调查显示45%外来工想通过群体性事件维权

广东佛山劳资纠纷工会成摆设 维权找同乡会撑腰

佛山市总工会调查数据显示，企图通过群体性事件维权的人高达45.43%，认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%。因此同乡会具有很大的吸引力。在非公经济较发达的广东省，40%的非公企业未组建工会，职工入会率仅为60%。

A 新生代农民工维权意识强

据了解，现在出来打工的80%是上世纪八九十年代出生的新生代农民工。

最近佛山市总工会与佛山大学政法学院联合组织“佛山市外来新生代员工状况研究”调查，结果表明：新生代员工维护自身权益的欲望强烈，对社会公平的需求日益提高。该研究还显示，尽管他们维权意识增强，但他们可选择的维权路径却十分有限。很多人不是选择法律途径，也不是依靠组织有序调解，而是直接找企业领导或老板，甚至诉诸群体性事件。

佛山市总工会调查数据显示，企图通过群体性事件维权的人高达45.43%，认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%。因此同乡会具有很大吸引力。

B 同乡会维权“硬的”更管用

“找老乡会，问题即使解决不了，也能出口气。”来自湖南的80后外来工胡志清告诉记者。前段时间他在一位“明白人”指点下，找到了一家法律咨询NGO组织，成功拿到了加班工资。

“我坚决不同意用‘打手’来维权。”在广州白云区一个工厂，不足10平方米的办公室里挤了十来个人，这些人都是江西某县同乡会的核心人员。

现任会长李新对同乡会依靠“打手”来维权的方式很不满，而同乡会秘书长朱智则解释：“在这里我们是弱势群体，如果不用一些非正常手段，维权简直是天方夜谭。”

然而，一个普通的维权事件彻底触动了李新的底线。今年7月份老乡陈女士急于回家，但工厂不让辞职，并克扣了她一个多月的工资和押金共计4000元。陈女士几次找厂领导无果，陈女士找到了朱智。第二天，该同乡会就开了两辆面包车到厂里。刚开始谈判，厂里答应给2000元。之后，面包车上下来十几个人开始砸东西，其中还有两个专门要账的湖南“打手”。企业老板见状，赶快给钱。

C 民营企业工会多名存实亡

今天为什么工人不找工会而找同乡会帮忙呢？

广州大学公共管理学院副院长谢建社分析，经济发达地区一般以非公企业为主，非公有制企业的劳动关系呈现多元、复杂的态势。在珠三角地区，非公企业成立工会往往遭遇建会难、发展会员难、维权难。据了解，在非公经济较发达的广东省，40%的非公企业未组建工会，职工入会率仅为60%。

“我们工会是上面要求建的，我这个工会主席也是装装样子。”东莞一家电子厂的工会主席唐建华说，像这样的私营企业在珠三角不在少数。有的企业职工甚至不知道他们是工会会员。“基层工会活动经费是最头痛的问题，有时候向老板要一瓶水的钱都很困难。”唐建华说。工会在企业中没有任何权利，甚至工会委员怕替职工维权，担心老板炒自己的鱿鱼。

而当记者要求到广东省总工会了解有关全省非公企业工会情况时，被告之：省总工会基层工会工作部部长职位长期空缺，没有人了解情况，不能接受记者采访。

D 改变工会主席企业雇员身份

“工会作为第三方力量，是一个最有效的维权组织。”谢建社认为，首先是工会具有合法性，其次就是工会代表工人的利益。而同乡会不合法，也比较容易失去理性。如果工会能够积极发挥作用，外来工自然就会加入。

“工会不仅要在数量上扩张，更要提升质量。”华南农业大学经济学教授罗明忠认为，也就是说，工会要保持自己的独立性，真正代表工人的利益，不被资方所左右，工会才能真正成为“职工之家”。

在非公企业中，工会干部维权不到位，甚至不敢维权，是工会维权职能难以发挥的瓶颈。谢建社建议，必须从根本上改变企业工会主席的雇员身份，使工会主席的工作具有独立性，将非公企业工会主席专业化。这样，既可以消除非公企业工会主席的后顾之忧，又可以调动其工作积极性，为促进工会在非公企业中充分发挥作用提供必备的条件。